Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų Įsitraukimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų Įsitraukimo Vadovo, kuris padėtų kurti ir įgyvendinti strategijas, skatinančias darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir ilgalaikį įsipareigojimą organizacijai. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant sukurti pozityvią darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, motyvuoti ir įtraukti į organizacijos tikslų siekimą.
Darbuotojų Įsitraukimo Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su žmogiškųjų išteklių, komunikacijos ir vadovų komandomis, kad nustatytų darbuotojų poreikius, analizuotų įsitraukimo duomenis ir kurtų veiksmingas iniciatyvas. Tai apima vidinės komunikacijos tobulinimą, darbuotojų apklausų organizavimą, grįžtamojo ryšio analizę, renginių planavimą bei darbuotojų pripažinimo programas.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti duomenis ir kurti strateginius planus, taip pat patirties darbuotojų įsitraukimo ar žmogiškųjų išteklių srityje. Tikimasi, kad kandidatas bus kūrybingas, empatiškas ir orientuotas į rezultatą, gebantis įkvėpti kitus ir skatinti bendradarbiavimą visoje organizacijoje.
Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos kultūros formavimo ir darbuotojų gerovės gerinimo. Jei esate aistringas darbuotojų patirties gerinimui ir norite turėti realų poveikį, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo strategijas
- Organizuoti ir analizuoti darbuotojų apklausas
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant gerinti darbuotojų patirtį
- Planuoti ir vykdyti vidinius renginius bei iniciatyvas
- Vystyti darbuotojų pripažinimo programas
- Stebėti įsitraukimo rodiklius ir teikti rekomendacijas
- Gerinti vidinę komunikaciją organizacijoje
- Skatinti įtraukią ir pozityvią darbo aplinką
- Teikti mokymus vadovams apie darbuotojų motyvaciją
- Prisidėti prie organizacijos kultūros formavimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje
- Bent 3 metų patirtis darbuotojų įsitraukimo ar HR srityje
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Patirtis organizuojant renginius ar vidines iniciatyvas
- Empatija ir orientacija į darbuotojų gerovę
- Puikūs organizaciniai įgūdžiai
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios darbuotojų įsitraukimo iniciatyvos jums buvo sėkmingiausios?
- Kaip analizuojate darbuotojų apklausų rezultatus?
- Kaip sprendžiate darbuotojų motyvacijos problemas?
- Kokias komunikacijos strategijas naudojate įsitraukimui skatinti?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais įsitraukimo klausimais?
- Kokį vaidmenį, jūsų nuomone, atlieka organizacijos kultūra?
- Kaip vertinate įsitraukimo programų efektyvumą?
- Kaip elgiatės su darbuotojų grįžtamuoju ryšiu?
- Kokias technologijas naudojate darbuotojų įsitraukimui stebėti?
- Kaip užtikrinate, kad iniciatyvos atitiktų darbuotojų poreikius?
